よくあるご相談｜ベカス労務管理サポート

パートにも有給休暇を与えないといけないのですか？

要件を満たしていれば与えないといけません。
パート・アルバイトであっても、雇い入れの日から6ヶ月継続勤務をしていて、かつ全労働日の8割以上出勤している場合は、年次有給休暇の付与の対象になります。
所定労働時間・所定労働日数によって有給休暇の付与日数が下表のようになっています。>>有給休暇付与日数チェックツール

　　＜週所定労働時間30時間以上＞

継続勤務年数
6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

　　＜週所定労働時間30時間未満＞

週所定労働日数	年間所定労働日数	継続勤務年数
週所定労働日数	年間所定労働日数	6ヶ月	1年 6ヶ月	2年 6ヶ月	3年 6ヶ月	4年 6ヶ月	5年 6ヶ月	6年6ヶ月以上
5日以上	217日以上	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

このページのトップへ△

労使トラブル、労務管理、就業規則、社会保険・労働保険、派遣・職業紹介許可等まずはご相談ください。